※ 과목별 모집 인원
교과목 | 구분 | 인원 | 임용예정일 | 임용기간 | 비고 |
인력관리 | 겸임교수 | 1명 | 2021.03.01 | 1년 (2021.03.01.~2022.02.28.) | |
조직개발론 | 겸임교수 | 1명 | 2021.03.01 | 1년 (2021.03.01.~2022.02.28.) | |
- 인력관리: 인사계획, 채용, 배치, 훈련, 평가, 보상 등 기업에서 인적자원을 관리하는 제과정에 대한 이론적, 실무적인 지식을 함양케 하는 과목.
- 조직개발론: 조직의 과제를 해결하고 개선하여 효과성을 증진시키는 방안을 연구한다. 특히 행동과학의 지식을 활용하여, 인적자원, 생산성 및 환경과의 상호작용 능력을 향상시키기 위한 조직구조와 과정의 계획된 변화 방안을 모색하는 과목.
※ 지원자격
1. 「고등교육법 」 제 16 조와 본교 「교원인사규정 」제 118 조 2 에 근거하여 조교수 이상 자격 기준에 해당하는 자이어야 하며 , 「국가공무원법 」 33 조 등에서 정한 결격사유에 해당하지 않는 자
2. 교수 및 연구내용이 원소속기관의 직무 내용과 유사한 자
3. 원소속기관에서 상시 (유사 경력 3 년 이상 )적으로 근무하고 있는 현직 근로자
※ 지원절차
- 지원방법: 제출서류를 이메일로 송부 (이메일: grace20@korea.ac.kr, 과목별 지원)
- 서류접수: 11/4(수) ~ 11/11 (수)
- 임용 후보자 발표: 11월 중순 예정
※ 제출서류
- 이력서
- 학위증명서(학부, 석사과정, 박사과정 모두)
- 재직증명서 및 경력증명서
- 강의계획서
※ 기타사항
- 임용후보자로 선정된 분은 소속기관장이 발행한 겸임동의서 등 추가 자료를 요청 할 예정.
- 지원서 및 제출서류의 기재사항이 사실과 다르거나 허위 사실임이 판명될 경우에는 지원을 무효로 처리하고, 임용 이후 판명될 경우에는 임용을 취소함.
- 채용공고는 연장될 수 있으며, 적격자가 없을시 채용하지 않을 수 있음.
- 문의 : 노동대학원행정실(02-3290-1411)
고려대학교 노동대학원장