고려대학교 노동대학원

노사관계(Industrial Relations)란 노동관계의 직접적인 당사자인 근로자와 경영자 그리고 그들 관계에서 노사정책, 단체교섭, 노사분쟁에 관한 규정을 설정하는 정부를 포함한 노·사·정의 상호관계로 정의할 수 있다. 전통적인 노사관계에서는 가장 직접적이고 핵심적인 노사관계 당사자인 근로자와 경영자 사이에서 발생하는 분배 정의나 이해 충돌에서 비롯되는 필연적인 갈등이나 분쟁 해소를 위해 산업평화 유지와 합리적인 노사관계 정립을 위한 노력에 많은 초점이 맞춰져왔다.

반면 최근에는 기업의 생산성 제고와 함께 국가경쟁력 강화를 위한 노·사·정 공동의 노력과 신뢰가 필요하다는 인식 아래 생산성 증대를 통한 성과의 배분, 근로자 및 노조가 경영상의 권한과 책임을 분담하는 경영 참가, 인적자원개발에 있어 노사 파트너십의 구축 등 상호 협력과 상생을 도모하는 생산적인 노사관계와 노사문화 개선에 많은 관심과 노력을 기울이고 있다.

우리나라를 대표하는 노사관계 전문가 양성의 요람으로 그 역할과 책임을 다하고자 설립된 노사관계학과는 재학생들로 하여금 관련 전문지식 습득과 더불어 최근 연구동향을 파악하게 함으로써, 산업이나 정책현장에서의 노사갈등의 합리적 해결과 노사파트너십 구축 등을 포함한 노사관계 문제 전반에 대한 체계적 이해와 창의적인 문제해결에 도움이 되고자 한다. 재학생들은 노동계, 민간과 공공부문의 인사/노무 담당자, 관련 공무원 그리고 노무사를 비롯한 노무전문가로 구성되어 있으며, 졸업생들은 실무적인 교류 뿐 아니라 교우 간에 높은 유대관계를 바탕으로 각 분야에서 노사전문가로서 열정적으로 활동하고 있다.

기초공통으로는 노사관계론, 전공필수로는 노사관계이론, 비교노사관계론, 공공부문노사관계 과목이 있으며, 전공선택으로 노동운동사, 노동쟁의 및 조정중재, 경영참가 및 노사협조, 노사관계세미나, 노사관계연구방법론 등의 과목들이 개설되어 있다.

전체학과 기초 공통과목

노사관계학과